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长沙万象府台违规纪实:坑人、违法、欺骗!

这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了。

近日,面对难看的财务报表,美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工。

在国内,解决了80%就业的中小企业也遭遇了新一轮生存困境......

当“裁员”的那一天真正来临,你是拿着遣散费从容离开,还是焦虑彷徨束手无策?

社会很残酷,追求稳定的人都被时代抛弃,有远见的人,早已给自己安排了后路。

我分享了4点成长感悟,希望你能接纳变化,未雨绸缪。

Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。

近日Verizon传出裁员44000人的消息。

裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。

有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。

但现在看来,似乎并没有什么用。

因为,该裁还是会被裁。

为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”?

总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

第一宗:贵

入职多年,待遇比最初翻了几番。

裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

第二宗:懒

老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。

激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?

第三宗:油

混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推脱责任,又能钻制度空子。

这样的资深老油条,谁还想留着你过年?

第四宗:怂

裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。

此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。

他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁举措施。

更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。

由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转,公司根本不担心后继无人。

社会疾速,时代很残酷。

“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。

有远见的人,早就给自己安排了后路。

相关受益股:

  中兴通讯(31.51 +0.93%,诊股):聚焦5G核心技术,是全球5G标准研究的主要贡献者。

  亨通光电(36.34 +0.55%,诊股):是国内光纤光缆龙头,受益5G基站密集组网以及流量激增带动光纤旺盛需求。

  纵横通信(42.25 -0.31%,诊股):将逐步完善包括浙江、北京、江西等多个地域在内的市场覆盖,完善面向三大电信运营商及铁塔公司、以通信网络建设、维权为核心的全业务通信技术服务平台,把公司打造成为国内一流的综合通信服务提供商。

  美格智能(25.58 -3.65%,诊股):主营物联网技术开发服务、智能终端产品设计研发以及移动智能终端的精密组件制造;

  华脉科技(22.77 -0.35%,诊股):主营通信网络物理连接设备的研发,生产和销售,主要产品包含光通信网络设备和无线通信网络设备。

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