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请求省纪委及高院查办湖北孝南法院肖应友及黄军勇不作为及乱作为的行为

 请求省纪委及高院查究湖北孝南法院肖应友及黄军勇不作为及乱作为的行为

  尊敬的中央纪委率领及高级法院率领:您们好!

  我的劳动争议一案,从1995年就上班,我在本单元事情了20多年,在2014年年底发明我在1998年就转正了,被现任副局长的妹妹顶替,为这事一直在上访,同时也向劳动监察大队回响环境,劳动监察大队观测环境后并作出限期纠正指令书,叫我单元在2015年8月31日之前跟我签无固按期限劳动条约,而且人为涨到跟单元条约制工人同工同酬。副局长其时分担我单元,操作职权在2015年9月15日辞退我。2016年9月我向劳动仲裁申请仲裁,2017年8月劳动仲裁才得出结论签无固按期限劳动条约,我要求同条约工同工同酬,赔偿人为及福利报酬的差额的基数底及没有裁决的,我拿着裁决书到中院请教法官,把我的环境与法官讲清楚后,同时问他同工同酬中院支不支持?其时法官就汇报我支持与条约工同工同酬。于是2017.9.14日告状到孝南法院告我单元,上级单元也告了我,法院第一次定10月31日开庭,肖应友叫我的状师曾丽娜跟我讲,把我告的主体我单元改为上级单元,我僵持没有改,接着又叫我把上级单元改为第二被告,我照旧没有变动,最后肖应友通知我开庭时间改在11月13日开庭,他本身直接把我的被告改为上级单元,说我告的主体不存在。没有任何来由及依据直接改我告的主体。谁给他的权利???

  在开庭前几分钟,曾状师把我上诉时的证据清单及证据抽了好几份,把她事先筹备好的证据表拿出来,查对并抽了我告状时提供的证据2008年、2009年的劳动条约、上级单元及各县市在2007年姑且工以600元的尺度核算医保及社保,单元部门及小我私家部门都算给小我私家了的明细账表(盖有上级单元公章)、2014年9月份跟我同样性质的条约工考勤及人为调到市局的绩效查核表依据。

  开庭后,我到劳动仲裁复印我单元的法定代表人(或主要认真人)身份证明书;复印里尚有我单元本月事情完成环境及下月事情布置环境;分担上级单元财装科的局长及科长奉告我我单元的用度都在财装科报账的电话灌音;尚有我单元事恋人员上班的照片及录像;我单元的事恋人员奉告我基地的现状及率领去上班环境的电话灌音;组织机构代码证、税务挂号证等等能证明我单元主体仍然存在的质料交给肖应友,可是孝南法院肖应友最后照旧讯断主体不存在,滑天下之大稽,有法人,有公章,有机构代码证、有税务挂号证,却判主体不存在,判我不签无固按期限劳动条约。

  于是上诉到中院,中院说孝南法院措施错误又把案子打回孝南,孝南法院黄军勇又拖了靠近一年的时间,才得出结论,结论中又有意遗漏我的2008年、2009年劳动条约,有意导致鉴定错误。

  1995年上班,从法令角度在2005年满10年就已经被视为无固按期限劳动条约;单元又在2008年、2009年强制签了一年一签的条约,按照《劳动条约法》第十四条  (三)持续订立二次固按期限劳动条约,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景象,续订劳动条约的。 用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动条约。

  我单元还有六位条约工,在2008年调了两位条约工到上级单元上班,在2014年调了两位条约工到上级单元退休,在2016年调了一位条约工到上级单元上班,在2018年外派一位条约工到孝昌扶贫。我单元是行政单元的下级单元(事业单元),纵然单元注销了,不存在了,从法令角度也应由上级单元包袱责任,同样是条约工,为何别的的6位条约工能调到上级单元,而对我就清除劳动条约呢?这理解就是副局长对我冲击反扑!

  如确认我单元已被依法注销,那么其上级单元认真布置我的事情至法定退休年数,因为上诉人是受聘于事业单元,而不是受聘于企业单元。

  孝南法院(2018)鄂0902民初1813、1814、1815号民事讯断书不以事实为依据,不以法令为准绳的司法原则,湖北省孝南法院法官肖应友及黄军勇两次有意隐瞒当事人的有力证据:2008年、2009年劳动条约及其他有力证据,很明明就是官官相卫。

  1995年上班,1998年转正,我转正的名额被现任副局长的妹妹顶替了,在2014年我找到了顶替我的相关档案并上访,副局长操作手上的权力于2015年9月份清除我的劳动干系。从法令的角度我向法院提出正当、合情、公道的要求:1、认定已签订无固按期限劳动条约;2、没有签劳动条约的11个月人为;没有签无固按期限劳动条约的双倍人为;3、与单元条约工同工同酬的人为及福利报酬差额,为何法院有法不依?反而隐瞒当事人的有力证据而判错案?中央及湖北省的相关官员您们看到没有?平民老黎民在朗朗乾坤下为何要一个公正的讯断还就那么难呢?这现象说明白什么?法令是放置?法令是维护官方不合法的行为的?法令是官官相卫的?


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